超四成劳动力加班无补偿 无偿奉献私人时间致勤劳不敬业
【超四成劳动力加班无补偿 无偿奉献私人时间致勤劳不敬业】近日发布的《中国劳动力动态调查:2013年报告》称,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象，超过四成的雇员加班无任何补偿。在一个就业非常困难的国家，加班无补偿是正常现象；如果你不想加班，那你除非不想上班了；所以付出多、收入低这种被剥削、被掠夺的现象就成了正常。想和工作量小收入高的国家比，除非你是体制内的官老爷，体制外的就别做这样的梦了，累死活该！勤劳是美德，但往往也是生活所迫。
昨天，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》（以下简称《报告》）正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。
“最勤劳”、“最不敬业”与“近半加班无补偿”，这三个词组叠放在一起，似乎风马牛不相及，而且词义还相互矛盾。但是，一个人、一个社会群体，在某些特定条件下，如“加班无薪”，身上同时体现诸如“最勤劳”、“最不敬业”的行为与态度，或是一个必然的联系。
说“中国员工是勤劳的世界冠军”，这不是自我吹嘘。据德国媒体报道，最近，著名市场调研机构GfK对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查，结果显示，中国员工被公认为最勤劳。排名第二、第三的是德国和美国，法国员工则被选为“全球最懒惰的员工”。
说“中国员工最不敬业”，也非杜撰。近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，全球员工的敬业比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%，其中办公室员工的敬业程度更是仅为3%。
勤劳，是中国人的品质；敬业，则是一种工作态度。品质不能转化为态度在工作上释放，原因在哪？或许，“加班无薪”这份调查，就是其中的一个答案。除此之外，劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、工伤等因素，也是造成中国员工不敬业的因素。概而言之，整体上仍然不够完善的福利和健康环境，是阻碍国人提升工作热情的最大原因。如果一个人工作投入与回报成正比，相信他不仅会勤奋，也会更敬业。
另一个凸显的矛盾是：中国员工“最不敬业”，但中国人却活得“很累”—2013年11月，《小康》在世界各地的2013个中国人中开展了今年年度感受调查，调查结果显示，2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”。天南地北的人似乎都喊着“累、累、累”。
个中原因或许不难理解。因为就业环境较差，中国员工累，更多的不在于为工作所累，而是心累！试想，一个员工内心渴望勤奋，希望透过辛勤劳作维持生计，满足购房、教育、养老、治病等需求时，但是，却因为加班不给薪、劳动报酬不合理、拖欠工资等恶劣环境，备受心灵和心理的煎熬，岂能不感觉身心疲惫？
中国员工“勤奋却不敬业”，倍感心累，这告诉更多的用人单位：和，则共生共赢！不和，则是多输。个别企业目光短浅，贪图一时眼前利益，动辄损害员工权利，所换来的是他害，更是自戕。当然，这种人力“内耗”损伤的不仅是个人和企业，也是社会经济的快速与健康发展，对此，主管部门岂能袖手旁观？引领社会风尚，营造良好的就业环境，维护广大员工合法权益，政府应该有所为！
此次调查发现，在过去两年里他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题（分别占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%），相比而言，遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员比例较高，遇到工伤问题的雇员较少。
在劳动观念方面，《报告》指出：中国劳动力对目前工作的整体评价较高，但在收入、工作环境等方面评价较低；谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。
