腐败分子到底是怎么一点一点的蜕变变质的？除了制度、监督等外部因素外，心理贪欲也是重要的催化剂。12月27日，南京在全国首家推出《公职人员职业风险心理评估手册》，用量化测试手段探测腐败心理轨迹，开启心理预防职务犯罪大门。(网易新闻12月30日)
“历时五年，调研三大易腐领域，对话47名落马贪官”、“首次绘出腐败心理轨迹图”，“34道选择题，测出你的“腐败指数”、“说明已犯过罪或在犯罪边缘”，从这些对南京市《公职人员职业风险心理评估手册》描述中，我们不难看出，该套"公职人员测腐试题"花费了大量的精力和心血，南京市政府也在这方面进行了大量的探索和尝试。然而，该套"公职人员测腐试题"能多大程度上测出腐败、预防腐败？笔者想说：理想很丰满，现实很骨干！
首先，"公职人员测腐试题"这个提法就不科学。公职人员是否腐败难道靠一张试题就能检测出来？贪官从来就不会将“贪”字写在自己脸上，难道还会写在测腐试题上？不管测试题的语言是否尖锐、问题是否直白，相信上级从下级那里收上来的答卷都很难有多少可信度，毕竟官员们都会为了自己的政治前途而尽量把这张“测腐试题”回答得尽可能“完美”、“真实”。最终，一厢情愿的“测腐”将难免沦为一项政绩课题而被尘封起来。
其次，"公职人员测腐试题"对预防腐败意义不大。自己是否已经腐败相信自己心里跟明镜似的，还用得着测试？而对于测出的“腐败指数”和所说明的已犯过罪或在犯罪边缘”的问题，用量化测试手段探测腐败心理轨迹，这个轨迹图能告诉公职人员距离腐败犯罪有多远，但却无力拽住腐败的犯罪脚步，终究还是要面对公职干部自律的软肋问题，而这套测试题最多也就有个多余的自我认识而已，对于解决自律缺陷没有多大实际帮助。
最后，"公职人员测腐试题"的付出和收益不得不考虑。世上没有谁天生就是贪官，深入剖析职务犯罪心理发生、发展、演变规律确实必要，但要让这样的自我检测转化为心理疏导或者心理自我教育的手段，这一步的实现性和可能性有多大还说不准，跟干部的录用和晋升挂钩更是水中月镜中花般虚幻，对腐败惩防关键还在于教育、在于将权力关进制度的“笼子”，将大量精力和财力耗费于此，是否值得有待商榷。
